Denuncian que la esposa de Massa despidió a un empleado que portaba HIV

Se desempeñó durante cinco años en la cartera dirigida por Malena Galmarini y radicó una denuncia en el Inadi exigiendo su reincorporación tras ser despedido.

El empleado que mantiene en reserva su identidad por razones de seguridad, tiene 36 años y trabajó cinco años en la Secretaría de Políticas Sanitarias, comandada por Malena Galmarini, pero fue despedido y presentó la denuncia en el Inadi reclamando su inmediata reincorporación.

La víctima acusó a Galmarini y a la administración massista por persecución y discriminación luego de que se enterara que contrajo el virus de HIV en 2013. «Tengo que tomar medicación de por vida. Lo que más me importaba a mí era la obra social; ahora me ayudan desde el sindicato», señaló.

«Mis defensas comenzaron a bajar, me empecé a enfermar, y el director del área me dijo que no necesitaba una persona enferma, por lo cual me iban a trasladar», relató el damnificado, que pasó de cumplir tareas de oficina en la Secretaría de Políticas Sanitarias a cargar cajas en un depósito del Hospital de Tigre. Al respecto, explicó: «Me pusieron a hacer tareas de fuerza, que no eran acordes a lo que yo hacía. Tuve un problema en un hombro por eso.Era un lugar con desechos cloacales, ratas, cucarachas». Ante sus quejas, precisó que le contestaban: «?Si no te gusta, renunciá».

«Yo presentaba notas de los médicos que decían que no podía estar en ese lugar», apuntó, pero no recibió respuesta.

Ante esto, presentó una denuncia en el Inadi, acompañado por el secretario general del gremio municipal Horacio Benedetti, su adjunto Héctor Paz y la abogada del sindicato Liliana Ramos. Sobre la presentación, argumentó: «Consideramos que el factor fundamental, más allá del disfraz legal de rescisión del contrato, es la discriminación». Por ello, iniciará un «juicio laboral por despido con discriminación», mientras que desde el Municipio adujeron que «se le rescindió el contrato como a tantos otros, así como se contrata gente cada año».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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