Proponen establecer una ley de cupos para que haya un porcentaje trans a emplear

Es la prioridad de la docente trans y candidata a concejal de Bahía Blanca por el Frente Social, María Eva Rossi, en caso de acceder a una banca. La intención es que la prostitución no sea «la única salida laboral, que haya verdaderas opciones».
La docente trans y candidata a concejal de Bahía Blanca por el Frente Social, María Eva Rossi, habló sobre las dificultades que tienen en materia de inserción laboral los y las trans y acerca de las propuesta de establecer “una ley de cupos, para que trabajen en el Estado”.

Al cumplirse tres años de la sanción de la Ley de Matrimonio Igualitario, la dirigente expresó que la normativa “fue un avance enorme, pero me parece que a partir de la ley se empiezan a evidenciar pasos que hay que seguir tomando, por ejemplo: acceso a la salud, a la educación”.

En este sentido, la docente oriunda de Bahía Blanca señaló en diálogo con Radio La Plata FM 90.9 que “en Buenos Aires tienen un poco más armada la cuestión, por ejemplo, con un secundario para personas trans; pero en el interior eso no se ve, eso no está”.

“La lucha por igualar derechos tendría que ser, por un lado, ampliar más derechos, y por otro, escuchar más al colectivo, qué necesitan, qué quieren, qué desean”, agregó la aspirante a edil.

Respecto a la inclusión laboral de los y las trans comentó que “estadísticas oficiales no hay”, pero “yo sé porque tengo contacto con la chica que dirige Attta de Bahía blanca (Asociación Travestis Transexuales y Transgéneros Argentina): habría unas 70 travestis en toda la ciudad, de las cuales el 96 % trabaja la prostitución o trabaja su cuerpo”.

“Bahía Blanca es muy excluyente”, advirtió, al tiempo que puso de relieve que el avance sería “que la prostitución sea una opción más y no un camino ineludible. Si la persona quiere trabajar de eso, que haga lo que quiera, pero que no sea la única salida laboral, que haya verdaderas opciones”.

La candidata a concejal también habló sobre su experiencia personal y reseñó: “hice la transición tardía, no tuve grandes costos de pérdida de trabajo o de incomprensión familiar, que también es otro tema. Al hacerlo después de los 40, yo tuve unas herramientas que facilitaron la transición -hablo a nivel laboral, de ingreso, no caerse del sistema, no quedar afuera-”.

Debido a que, según Rossi, “la sociedad no nos contrata, una de las grandes propuestas es establecer una ley de cupos para que el Estado y el privado, tengan un porcentaje de gente a emplear que sea trans”, pues “si el Estado no toma la punta, el privado no creo que lo vaya a hacer”.

En esta línea, explicó que sus demás propuestas serán similares “en relación a la educación, que sea receptiva de la diversidad sexual y de la diversidad de género”.

“Una vez que la educación y el trabajo se abra a la comunidad, la visibilidad va a empezar a modificar un poco la mirada de la sociedad respecto a identidades diferentes o cuerpos nuevos”, ya que “la visibilidad de la gente travesti, lamentablemente no se las ve como cajera en un banco o como empleada; la mayoría de la gente no ve travestis durante el día, la visibilidad todavía es clave”, finalizó.