Condenaron al diario La Nación por violencia de género y acoso moral a una empleada

La sentencia fue dictada por la Sala I de la Cámara Nacional, la cual ordenando al conocido matutino a pagar más de medio millón de pesos. La trabajadora gráfica acusó que fue discriminada en el ámbito laboral por el mero hecho de ser mujer.
La sentencia, por “violencia de género y acoso moral”, que se ratificó en primera instancia a favor de la empleada, identificada con las iniciales M.A.P.

El diario La Nación fue condenado a pagar más de medio millón de pesos a una empleada por el maltrato a la que fue sometida por parte de sus superiores y compañeros de trabajo, confirmaron hoy fuentes judiciales.

De acuerdo a constancias de la causa, P. fue “discriminada en el ámbito laboral por el mero hecho de ser mujer” y fue “víctima de otros actos de violencia laboral provenientes tanto de su superior jerárquico como de otros trabajadores funcionalmente pares”.

La mujer, quien había ingresado en 1995, se desempeñaba como ejecutiva de cuentas, pero en los últimos años de trabajo no logró ascensos, a pesar de contar con la calificación para cargos superiores.

En cambio, según analizaron las camaristas Gabriela Alejandra Vázquez y Gloria Pasten de Ishihara “la empresa nombró a un trabajador varón llevado desde afuera”.

En 2005 se le ofreció a P. un “retiro voluntario”, pero como la trabajadora no lo aceptó, fue objeto de “discriminación, acoso laboral y presión dirigida a su desvinculación”.

Inclusive sus superiores comenzaron a dirigirse a P. con otro nombre, porque había una empleada con el mismo y “el jefe o supervisor no quería a dos personas con idéntico nombre”.

Esos hechos, según afirmó, provocaron que en febrero de 2009, sufriera un ataque de pánico y luego un cuadro de estrés que la obligó a tomar licencia por enfermedad psiquiátrica.

En abril del 2009 la empresa comunicó el despido de la trabajadora, lo derivó en el juicio en el fuero laboral.

“La situación de discriminación laboral padecida por P. se encuadra dentro del fenómeno que los estudios de género denominan procesos de segregación ocupacional vertical, manifiestos en la baja participación de mujeres en los niveles más altos de responsabilidad”, consignó la sentencia de segunda instancia.

“El caso nos enfrenta a una situación de estigmatización cultural que, en el ámbito laboral, asigna territorios, roles y jerarquías diferenciadas a varones y mujeres”, afirmó el tribunal.

“La trabajadora –agregaron las camaristas- se desempeñaba en una unidad de negocio vinculada a un espacio de predominio masculino”, como los “negocios del campo”.

El tribunal evaluó que P. resultaba “incómoda e inadecuada” para La Nación al presentarse como la cara visible en los eventos externos a los que acudía la empresa (como la Expoagro)” sin que se ponderaran sus aptitudes y eficiencia “sobradamente demostradas en la trastienda de su escritorio capitalino”.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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