La empresa de supermercados Coto se infiltr\u00f3 en el facebook de una empleada y la despidi\u00f3 porque la trabajadora denunciaba en la red social, los abusos patronales que la firma comet\u00eda contra ella y sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n
Este despido se suma a otros y a innumerables pr\u00e1cticas de maltrato laboral y persecuci\u00f3n sindical que existen en esa empresa, conocida en el pa\u00eds por su persecuci\u00f3n a todo trabajador y trabajadora que tenga actividad sindical, o simplemente, manifieste cualquier tipo de adhesi\u00f3n por ideas contrarias a las implantadas a fuerza de golpizas, despidos y amenazas por parte de los punteros de los recaudadores del sindicato, que en muchos casos operan bajo la figura de \u00abdelegados\u00bb.<\/p>\n
Las desventuras de la trabajadora comenz\u00f3 cuando a fines de 2012, la supervisora de la sucursal donde trabajaba -aunque sab\u00eda que tiene una hija en edad escolar- resolvi\u00f3 otorgarle de forma arbitraria las vacaciones en pleno mes de noviembre, esta forma habitual de maltrato que sufren las mujeres que trabajan en esa firma, contrasta con el trato que recibe muchas veces el personal con menos antig\u00fcedad y sin carga de familia, porque es una forma de mantener dividido al personal. Recurri\u00f3 a sus \u00abdelegados\u00bb que responden al Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal, que conduce el empresario Armando Oriente Cavalieri, estos le dijeron que intervendr\u00edan.<\/p>\n
Nunca lo hicieron. Por su lado, comenz\u00f3 a buscar informaci\u00f3n, quer\u00eda saber si eso que le obligaron a firmar era legal, el sentido com\u00fan le indicaba que una trabajadora con hijos debiera tener alg\u00fan tipo de prioridad por sobre el personal sin hijos y con menos antig\u00fcedad. Ten\u00eda raz\u00f3n.<\/p>\n
El convenio colectivo y la ley de contrato de trabajo son claros en este punto: \u201cEl personal que tenga hijos en la escuela primaria, tendr\u00e1 preferencia con relaci\u00f3n al resto, para que el otorgamiento de las vacaciones tenga lugar durante la \u00e9poca de receso de las clases\u201d. Textual del Art. 75 del CCT 130\/75 de empleados de comercio.<\/p>\n
Indignada por la situaci\u00f3n injusta, public\u00f3 este dato en su perfil de Facebook y lo comparti\u00f3 con sus compa\u00f1eros de trabajo, a partir de all\u00ed, ese espacio que hasta entonces era el medio de intercambio de momentos de esparcimiento, se convirti\u00f3 en un sitio de debate donde los trabajadores comenzaron a conocer derechos elementales del contrato de trabajo que la empresa Coto jam\u00e1s respeta.<\/p>\n
Desde entonces, la asamblea sindical que jam\u00e1s tuvieron porque son inexistentes en la empresa Coto, encontr\u00f3 su \u00e1mbito de deliberaci\u00f3n en la red social. Advertida de este problema, y con datos e identidades, la empresa comenz\u00f3 a indagar en los perfiles de su personal, hasta que logr\u00f3 constatar quien era la persona convocante del debate.<\/p>\n
Los delegados -ya desenmascarados- tambi\u00e9n se vieron en un problema y un d\u00eda se acercaron al puesto de trabajo, \u201cvinieron a apretarme, me dijeron que tuviera cuidado lo que publicaba en facebook y que me \u201cfijara\u201d a quienes ten\u00eda de amigo me dijeron esos traidores\u201d. Luego la visit\u00f3 la directora de recursos humanos de la empresa y le reiter\u00f3 su queja por los comentarios del facebook. Lo mismo hizo luego la psic\u00f3loga que env\u00edo la empresa para revisar su \u00abmalestar\u00bb.<\/p>\n
A pesar de la persecuci\u00f3n y todo el c\u00f3ctel de violencia laboral que la empresa descarg\u00f3 sobre ella, pudo resistir los embates cada vez m\u00e1s agresivos y en esa resistencia y el \u201cciberactivismo\u201d que ide\u00f3 fue provocando un proceso de concientizaci\u00f3n entre sus compa\u00f1eros, in\u00e9dito hasta entonces en estas geograf\u00edas empresariales dedicadas a tiempo completo y con recursos infinitos a \u00abprevenirlos\u00bb. Ya existiendo, a corromperlos, \u00abasociarlos\u00bb o, al menos, neutralizarlos. Fracasando en estos intentos, se han dedicado a \u00abdifamarla\u00bb, \u00abperseguirla\u00bb y finalmente \u00abdespedirla\u00bb a\u00fan sin poder siquiera \u00abdibujarle\u00bb una causa.<\/p>\n
El s\u00e1bado 12 de enero, la jefa y el gerente del local, c\u00e9lebre en youtube y entre la gerencia de Coto por su sobresaliente conducta maltratadora, le informaron que la trasladaban de sucursal, los delegados Gonzalo y Eduardo alias \u201cEl cuervo\u201d advertidos por la gerencia se borraron y ya no le respondieron los mensajes. La ausencia del Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal no s\u00f3lo es palpable por este abandono del ejercicio de representaci\u00f3n sindical en el lugar de trabajo sino de cualquier otra forma de representaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de aquella que pueda garantizarles solvencia econ\u00f3mica.<\/p>\n
Intent\u00f3 llamar a la linea de Gloria Coto -una linea directa con la esposa del due\u00f1o que la empresa implement\u00f3 para detectar el activismo gremial- para conocer los detalles de su situaci\u00f3n en la nueva sucursal, le dijeron que fuera a trabajar tranquila. Al mismo tiempo que le enviaban el telegrama de despido.<\/p>\n
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