![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.24baires.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/industriales.jpg?resize=560%2C373\")
La primera cuota, de 3000 pesos, se pagar\u00e1 con los sueldos de enero y se completar\u00e1 con otros 1000 en febrero. Los aumentos ser\u00e1n de car\u00e1cter remunerativo. Las Pymes que cuenten con su certificado correspondiente quedar\u00e1n eximidas de las cargas patronales durante tres meses. Qu\u00e9 pasar\u00e1 con los empleados p\u00fablicos.<\/p>\n
El gobierno resolvi\u00f3 finalmente que el incremento salarial otorgado por decreto para los trabajadores del sector privado ser\u00e1 4000 pesos. Con el sueldo de enero se pagar\u00e1n 3000 pesos y en febrero se sumar\u00e1n otros 1000. Las peque\u00f1as y medianas empresas quedar\u00e1n eximidas del pago de contribuciones patronales y tendr\u00e1n un financiamiento especial. Este aumento salarial no se aplicar\u00e1 para empleados p\u00fablicos como los docentes, trabajadores rurales y el personal de casas particulares, aunque el Gobierno adelant\u00f3 que la semana que viene se establecer\u00e1n medidas de \u201calcance similar\u201d.<\/p>\n
En una conferencia de prensa, el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, detall\u00f3 el impacto de la medida: \u201cUn mill\u00f3n 300 mil trabajadores lograr\u00e1n recuperar la totalidad del poder adquisitivo perdido en 2019. Es el 20 por ciento del total de los trabajadores. En las categor\u00edas m\u00e1s bajas de los convenios esto termina siendo un incremento real de entre el 7 y el 20 por ciento\u201d. De esta forma, los sectores b\u00e1sicos de 10 de los 25 convenios colectivos de mayor cantidad de personal recuperar\u00e1n el poder adquisitivo perdido en 2019. <\/p>\n
El incremento salarial para los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado establece un m\u00ednimo y no un tope. \u201cEs una cifra fija para todas las escalas y categor\u00edas\u201d, aclar\u00f3 Moroni. Estar\u00e1 consignado en el recibo de sueldo como un rubro independiente denominado \u201cincremento solidario\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, Moroni aclar\u00f3 que los 4000 no son un bono: \u201cEsto no es una suma extraordinaria. Es un incremento de 4000 que sigue hasta tanto sea incorporado por la comisi\u00f3n paritaria, la \u00fanica diferencia es que se liquida aparte, para no mezclarse con las escalas\u201d. Adem\u00e1s, dijo que queda incorporado a cuenta de lo que negocien las convenciones colectivas en la paritaria 2020. Y en los casos en los que hubiera aumentos previstos de la paritaria del 2019, los aumentos se van a superponen, no se van a compensar. En diversos momentos se encarg\u00f3 de aclarar que no buscaban reemplazar las negociaciones colectivas y los cambios no modifican las escalas.<\/p>\n
El gobierno resolvi\u00f3 finalmente que el incremento salarial otorgado por decreto para los trabajadores del sector privado ser\u00e1 4000 pesos. Con el sueldo de enero se pagar\u00e1n 3000 pesos y en febrero se sumar\u00e1n otros 1000. Las peque\u00f1as y medianas empresas quedar\u00e1n eximidas del pago de contribuciones patronales y tendr\u00e1n un financiamiento especial. Este aumento salarial no se aplicar\u00e1 para empleados p\u00fablicos como los docentes, trabajadores rurales y el personal de casas particulares, aunque el Gobierno adelant\u00f3 que la semana que viene se establecer\u00e1n medidas de \u201calcance similar\u201d.<\/p>\n
En una conferencia de prensa, el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, detall\u00f3 el impacto de la medida: \u201cUn mill\u00f3n 300 mil trabajadores lograr\u00e1n recuperar la totalidad del poder adquisitivo perdido en 2019. Es el 20 por ciento del total de los trabajadores. En las categor\u00edas m\u00e1s bajas de los convenios esto termina siendo un incremento real de entre el 7 y el 20 por ciento\u201d. De esta forma, los sectores b\u00e1sicos de 10 de los 25 convenios colectivos de mayor cantidad de personal recuperar\u00e1n el poder adquisitivo perdido en 2019. <\/p>\n
El incremento salarial para los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado establece un m\u00ednimo y no un tope. \u201cEs una cifra fija para todas las escalas y categor\u00edas\u201d, aclar\u00f3 Moroni. Estar\u00e1 consignado en el recibo de sueldo como un rubro independiente denominado \u201cincremento solidario\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, Moroni aclar\u00f3 que los 4000 no son un bono: \u201cEsto no es una suma extraordinaria. Es un incremento de 4000 que sigue hasta tanto sea incorporado por la comisi\u00f3n paritaria, la \u00fanica diferencia es que se liquida aparte, para no mezclarse con las escalas\u201d. Adem\u00e1s, dijo que queda incorporado a cuenta de lo que negocien las convenciones colectivas en la paritaria 2020. Y en los casos en los que hubiera aumentos previstos de la paritaria del 2019, los aumentos se van a superponen, no se van a compensar. En diversos momentos se encarg\u00f3 de aclarar que no buscaban reemplazar las negociaciones colectivas y los cambios no modifican las escalas.<\/p>\n
La medida tiene dos objetivos. \u201cLa pol\u00edtica es mejorar el poder adquisitivo\u201d, asegur\u00f3 Moroni en Casa Rosada. Pero adem\u00e1s, desde el Gobierno estiman que el incremento tendr\u00e1 un \u201cefecto dinamizador\u201d sobre la demanda dado que la suma va a incorporar en la masa salarial 20 mil millones de pesos. La medida beneficia a los 6,03 millones de asalariados registrados del sector privado. <\/p>\n
Como el aumento es remunerativo, Juan Pablo Chiesa, abogado laboralista, explic\u00f3 cu\u00e1nto percibir\u00e1 el trabajador en forma neta: \u201cCuando se liquide el sueldo al empleado le van a sacar el 17 por ciento de aportes\u201d, explic\u00f3. Esto significa que en la pr\u00e1ctica con el sueldo de enero se cobrar\u00e1 2490 y al de febrero se le sumar\u00e1n 830. Es decir, un total de 3320 pesos a partir de los primeros d\u00edas de marzo. En el caso de los empleados que prestan servicios por un tiempo inferior a la jornada legal o convencional, tambi\u00e9n recibir\u00e1n el incremento, pero en forma proporcional.<\/p>\n
Por otro lado, en el art\u00edculo 2, el decreto establece importantes aclaraciones. \u201cEl incremento deber\u00e1 ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias\u201d, dice. \u201cCuando se negocien las paritarias en 2020 las partes decidir\u00e1n libremente c\u00f3mo van incorporando esta remuneraci\u00f3n al salario, si no negocian un valor mayor, se seguir\u00e1 aplicando esto\u201d, aclar\u00f3 Moroni. Adem\u00e1s, el aumento no debe ser tenido en cuenta para el c\u00e1lculo de ning\u00fan adicional salarial previsto en un convenio o en un contrato individual. Es decir que como el incremento no se incorpora al b\u00e1sico, no se computa para el c\u00e1lculo de adicionales, como puede ser el presentismo, dado que en los convenios suelen establecerse como porcentuales de un salario b\u00e1sico.<\/p>\n
Pymes
\nUn punto clave del documento es la referencia a las pymes. Informalmente le hab\u00edan planteado al Gobierno la semana pasada tener alg\u00fan tipo de flexibilidad impositiva para poder hacer frente a estos aumentos. Quedar\u00e1n eximidas del pago de las contribuciones patronales durante tres meses o el menor plazo en el que el incremento sea absorbido por las futuras negociaciones paritarias. Para eso deber\u00e1n contar con el certificado MiPyme vigente o en caso de no tenerlo, obtenerlo dentro del plazo de 60 d\u00edas corridos desde la fecha de entrada del decreto. La misma exenci\u00f3n tendr\u00e1n las entidades civiles sin fines de lucro.<\/p>\n
Por otro lado, Moroni finaliz\u00f3 la conferencia y dio respuesta a otro reclamo de las pymes: el financiamiento. \u201cHay \u00e1reas del Estado que est\u00e1n pensando mecanismos de financiamiento espec\u00edfico\u201d, adelant\u00f3. Minutos despu\u00e9s, el Banco Central public\u00f3 un comunicado en el que asegura que se flexibilizaran las exigencias de encaje exclusivamente para los bancos que financien a las pymes, a una tasa de inter\u00e9s del 40 por ciento anual. \u201cEs para que las empresas puedan hacer frente a sus necesidades de inversi\u00f3n y capital de trabajo\u201d, explica. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La primera cuota, de 3000 pesos, se pagar\u00e1 con los sueldos de enero y se completar\u00e1 con otros 1000 en febrero. Los aumentos ser\u00e1n de car\u00e1cter remunerativo. Las Pymes que cuenten con su certificado correspondiente quedar\u00e1n eximidas de las cargas patronales durante tres meses. 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