{"id":103249,"date":"2018-07-10T15:10:14","date_gmt":"2018-07-10T18:10:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.24baires.com\/?p=103249"},"modified":"2018-07-10T15:10:14","modified_gmt":"2018-07-10T18:10:14","slug":"el-gobierno-no-homologara-acuerdos-salariales-con-aumentos-no-remunerativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.24baires.com\/?p=103249","title":{"rendered":"El Gobierno no homologar\u00e1 acuerdos salariales con aumentos no remunerativos"},"content":{"rendered":"<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.24baires.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/triaca-reunion.jpg?resize=560%2C314\" alt=\"\" width=\"560\" height=\"314\" class=\"aligncenter size-full wp-image-100216\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.24baires.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/triaca-reunion.jpg?w=560&amp;ssl=1 560w, https:\/\/i0.wp.com\/www.24baires.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/triaca-reunion.jpg?resize=300%2C168&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/>Por decreto, el Ministerio de Trabajo restringi\u00f3 esta pr\u00e1ctica, habitual para evitar o diferir el pago de aportes y contribuciones. Comenzar\u00e1 a regir en 30 d\u00edas.<!--more--><\/p>\n<p>Los acuerdos y convenios de trabajo que fijen sumas salariales o aumentos no remunerativos, no podr\u00e1n incluir esa suma. As\u00ed lo dispuso el Gobierno mediante un decreto publicado este martes en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n<p>\u00abEl Ministerio de Trabajo, empleo y Seguridad Social no dar\u00e1 curso, ni homologar\u00e1 o registrar\u00e1 (&#8230;) aquellos convenios colectivos de trabajo y\/o acuerdos con similares efectos que contengan sumas o conceptos de naturaleza salarial sobre los que las partes acuerden otorgarle car\u00e1cter no remunerativo\u00bb, indica el art\u00edculo 4 del decreto 633\/2018.<\/p>\n<p>La medida establece excepciones muy restrictivas, como vi\u00e1ticos, servicio de comedor y otros adicionales que no componen el salario.<\/p>\n<p>De acuerdo con la informaci\u00f3n oficial, el acuerdo de aumentos de car\u00e1cter no remunerativo cobr\u00f3 fuerza en los \u00faltimos a\u00f1os en las distintas negociaciones paritarias. Se volvi\u00f3 pr\u00e1ctica habitual pactar, por ejemplo, la no remuneratividad de todo o parte del incremento salarial por un periodo de 6 o 12 meses. De esa manera, la suma acordada no pagaba contribuciones ni aportes patronales. Eso ten\u00eda un doble efecto: aumentaba el impacto de la suba en el bolsillo y aliviaba la carga impositiva a cargo del empleador. A costa de desfinanciar el sistema de Seguridad Social, que no recib\u00eda los montos correspondientes a la paritaria.<\/p>\n<p>El decreto se conoce en momentos en que, con el aval del Gobierno, los gremios y empresas reabren paritarias, que quedaron desfasadas por el avance de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La medida entrar\u00e1 en vigencia a los 30 d\u00edas de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por decreto, el Ministerio de Trabajo restringi\u00f3 esta pr\u00e1ctica, habitual para evitar o diferir el pago de aportes y contribuciones. 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